Литература

Автор: Плюскова В.В.

Наименование: Информационная работа в первичных профсоюзных организациях.

Аннотация: Вашему вниманию предлагается пособие, содержащее в себе рекомендации по обеспечению информационной деятельности в

первичной профсоюзной организации: о формах и современных информационных методах донесения информации до работников, о роли

электронных средств информирования, социальных сетей и визуального контента для выполнения агитационных задач профсоюзной

организации. Освещаются способы донесения культурно-массовой работы профсоюза среди молодежи.

Материал будет полезен для профсоюзных активистов, отвечающих за информационную работу, при оформлении стендов, текстовых

материалов, листовок; информации о деятельности профсоюзной организации в социальных сетях.

Описание:
Краткое содержание:

Методические рекомендации рассматривают особенности финансовой работы в профсоюзной организации.
Объясняются вопросы организации, планирование работы, виды и оформление результатов проверок контрольно-ревизионной комиссии.
В методических рекомендациях подготовлены основные документы, регламентирующие работу ревизионной комиссии, акты оформления проверок, ведения делопроизводства.

Рекомендуется для профсоюзных организаций и бухгалтерских отделов.

Нормативно-правовые акты используются по состоянию на 01.08.2022

Автор: Голубина Т.В. — преподаватель ЗУМЦ, Председатель контрольно-ревизионной комиссии Ленинградской Федерации Профсоюзов (ЛФП)

Оба автора являются лауреатами Всероссийского конкурса «Активное обучение – эффективный профсоюз» в номинации «Преподаватель года», лауреатами Гранта Конкурса программ и проектов по обучению молодежных лидеров профсоюзных организаций, входят в список рекомендованных членским организациям ФНПР для возможного сотрудничества в рамках образовательных проектов.

Глазырин Андрей Владимирович – историк, кризисный психолог, бизнес-тренер, награжден Грамотой Министерства образования РФ.

Шерсткин Константин Анатольевич — психолог-менеджер по персоналу, специалист по оценке и развитию компетенций, бизнес-тренер. Целью профессиональных союзов в Российской Федерации является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников (статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). К сожалению, как показывает практика, современные профсоюзные лидеры не всегда широко и точно определяют эти самые права и потребности, сводя их, либо к нормам только Трудового Кодекса, либо к собственному пониманию и интерпретации интересов работника.

Название книги: Мотивация профсоюзного членства: пять актуальных вопросов.
Описание:
Практическое пособие представляет собой исследование факторов, влияющих на уровень мотивации работников для вовлечения в профсоюз. В нем рассматриваются основные потребности, побуждающие сотрудников к принятию решения о вступлении, а также причины, препятствующие этому процессу.

Пособие содержит анализ современных тенденций для вовлечения молодежи в профсоюз. Также в нем представлены различные способы выявления мотивов и предпочтений молодых специалистов, которые будут незаменимыми для эффективной работы профсоюзного актива.

Практическое пособие может быть полезно профсоюзным лидерам для разработки стратегий увеличения численности членства и повышения мотивации работников на современном этапе развития профсоюзного движения в России.

Вашему вниманию предлагается пособие, посвященное вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на локальном уровне социального партнерства:

• роль коллективного договора в системе взаимоотношений работников, работодателей и органов власти;
• основные этапы ведения переговоров по заключению коллективного договора;
• важные и обязательные разделы коллективного договора;
• полномочность представителей сторон;
• порядок принятия и контроля за выполнением коллективного договора.

Пособие рассчитано на оказание практической помощи председателям профсоюзных организаций в разработке коллективного договора, а также может быть использовано в качестве учебно-методического материала при обучении профсоюзного актива.

РАЗВИТИЕ SOFT SKILLS ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ КОМАНДЫ
В учебном пособии рассмотрены виды soft skills и современные модели
компетенций, описан тренинг как технология формирования гибких навыков
и представлены примеры использования проектирования для обучения
профсоюзного актива. Автор уделяет внимание специфике построения
коммуникации в профсоюзной команде, акцентируя внимание на таком
навыке, как умение слушать. В работе рассматривается креативное
мышление и методы генерирования идей, которые может использовать
профсоюз для разработки мероприятий и акций.
Работа предназначена для лидеров и членов профсоюзной команды,
которые заинтересованы в саморазвитии.

Книга «Журнал-Главная» является основным регистром бухгалтерского учета для

профсоюзной организации.

Открывается книга записями остатков (сальдо) по всем счетам и субсчетам по со-

стоянию на 1 января.

Записи в книге ведутся в хронологическом порядке и подтверждаются своевременно и правильно составленными первичными оправдательными документами (приходные, расходные кассовые ордера, товарные чеки, кассовые чеки, накладные, акты и т.д.)

Каждый документ с указанием его номера, даты, краткого содержания операции и суммы вносится в книгу «Журнал-Главная» по методу двойной, записи, т.е. по дебету одного счета и по кредиту другого корреспондирующего счета.

Аналитический учет доходов и расходов в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов профсоюзного бюджета и поступлений от предприятий на уставную деятельность ведется соответственно на 86-1, 86-2 и 26-1, 26-2 счетах.

В конце каждого отчетного периода, с учетом остатков на начало периода, выводят-

ся остатки на 1-ое число следующего периода и соответствующие суммы списываются в дебет счетов 86-1 и 86-2.

При этом суммы счетов по дебету и по кредиту должны быть равны сумме итога в

Записи в книге ведутся без помарок и подчисток. Допущенные ошибочные записи исправляются путем зачеркивания и написания над зачеркнутым правильного текста или суммы.

Исправления подтверждаются подписью лица, ведущего книгу «Журнал-Главная».

Страницы книги «Журнал-Главная» нумеруются. Количество страниц записывается в конце книги и подтверждается подписью председателя профсоюзной организации и печатью.