без описания

Описание темы: 

•  Основы правового  обеспечения деятельности  профсоюзов 
• Устав – как главный документ  организационной работы
• Основные направления организационной работы
• Структура  первичной профсоюзной организации
• Профсоюзное собрание  и профсоюзная конференция:  подготовка и проведение
• Организация работы выборного коллегиального органа

                   / профком, цехком, комиссии/

• Профсоюзный «багаж»: история и современность

Описание темы:

• Основы  молодёжной политики : государственной и профсоюзной
• Практика создания  молодёжных советов и комиссий
• Организация работы  выборных  коллегиальных молодёжных органов
• Формы работы  с  молодёжью на основе  опыта  и практики работы   профсоюзных организаций
• Профсоюзное обучение  в молодёжной среде 
• Молодёжный раздел в коллективном договоре
• Профсоюзная   стратегия  для  молодёжной   среды

Описание темы: Почему молодёжь не вступает в профсоюз и что можно сделать для этого? Основные потребности и ожидания молодого работника, формы и возможное содержание действий и мероприятий для мотивации профсоюзного членства среди молодёжи. Информационное обеспечение подготовки молодёжных мероприятий, онлайн присутствие, алгоритмы продвижения и методы оценки результативности. Обмен опытом и работа с индивидуальными затруднениями профсоюзных лидеров в процессе вовлечения молодёжи в профсоюз.

Описание темы: 

1. Мотивация профсоюзного членства молодежи.

2. Работа с молодежным советом предприятия/создание собственного

профсоюзного актива молодежи.

3. Организационная работа с молодежью в профсоюзе.

4. Подготовка профсоюзных кадров.

5. Актуальные форматы мероприятий для привлечения молодёжи.

6. Методы мотивации и поощрения молодежи за активную деятельность.

Описание темы: 

1. Профсоюзная организация как система взаимосвязанных элементов. Существующие модели деятельности профсоюза – общее и особенное, в чём их эффективность и основные проблемы.

2. Тенденции изменения социально-экономической ситуации и развитие человеческого капитала.

3. Современная версия профсоюзной организации – векторы, содержание, технологии, управление. 4. Чек-листы для профлидера: выявление проблем и потребностей работников, работа по мотивации, беседа с входящими и выходящими из организации, создание динамического СМИ. Практикум

Описание темы:Новая концепция «информационной политики» профессиональных союзов (содержание и критерии оценки). Информационные ресурсы членской организации: личные контакты, печатные формы, электронные и цифровые. Динамическое СМИ – организация информационной работы современного профсоюза. Работа в цифровом пространстве, социальные сети и приложения, практикум по разработке отдельных форм и конкретных текстов обеспечения информацией для целевой аудитории. Примеры и возможности цифровизации деятельности профсоюзной организации.

Описание темы: 

1. Информация в современном мире

2. Цели и задачи информационной работы в профорганизации

3. Как информационная работа влияет на мотивацию профсоюзного членства

4. Какой должна быть профсоюзная информация

5. Формы информационной работы

6. Как создать профсоюзную информацию

7. Как распространять профсоюзную информацию

8. Барьеры профсоюзной информации

9. Минимальный стандарт информационного обеспечения в ППО

Описание темы: 

1. Матрица личного бренда.

2. Распаковка личности, позиционирование.

3. Сюжетные линии в социальных сетях и мессенджерах.

4. Принципы создания контента.

5. Выстраивание медиа-стратегии профсоюзного лидера.

6. Внешние коммуникации (взаимодействие со СМИ, спичрайтинг, принципы

подготовки презентаций для выступлений).

Описание темы: 

1. Концепция «информационной политики» профессиональных союзов (содержание и критерии оценки). Понятия «медиаграмотность» и «медиакомпетентность» профсоюзного лидера.

2. Информационные ресурсы членской организации: личные контакты, печатные формы, электронные и цифровые. Умения и навыки, необходимые профсоюзному лидеру для коммуникации с различными целевыми группами.

3. Динамическое СМИ – организация информационной работы современного профсоюза. Алгоритмы проведения исследований общественного мнения.

4. Работа в цифровом пространстве, социальные сети и приложения, практикум по разработке отдельных форм обеспечения информацией целевой аудитории.

Описание темы:

1. Виды и особенности информационных ресурсов профсоюза.

2. Принципы работы с сайтом профсоюзной организации.

3. Мессенджеры (Telegram/WhatsApp) как эффективные информационные

каналы профсоюза.

4. Современный взгляд на профсоюзную газету. Принципы интересного текста

и сторителлинга.

5. Оформление профсоюзных информационных стендов и оформление

имиджевой продукции профсоюза.

6. Стратегии ведения аккаунта профсоюзной организации в социальной сети

ВКонтакте, принципы работы алгоритмов, тренды контента.

Описание темы:Понятие «информационная работа» в организации. Цели, методы и каналы информационного продвижения. Приёмы стимулирования и мотивации, специфика информирования о Коллективном договоре. Ключевые действия и мероприятия профсоюзной организации, их формулирование на языке выгод для работников. Алгоритмы проведения исследований потребностей целевых аудиторий. Интернет как самое популярное медиапространств, специфика работы в нём: работа в мессенджерах, ведение блогов, сторителлинг, ай-стопперы. Эффективные техники создания позитивного имиджа. Практика работы по составлению текстов мотивирующей информации для целевой аудитории.

Описание темы:

1. Каналы обратной связи должны быть открытыми

2. Работа администратора сообщества как с позитивными, так и с негативными комментариями

3. Тактики взаимодействия с негативным комментарием/реакцией

4. Примеры успешной работы с «негативом»5. Ошибки при работе с «негативом»

Описание темы:

1.  Профсоюз, как площадка знакомства с лучшими представителями профессии по всей России

2. Правозащитная деятельность профсоюза с позиции начинающего специалиста

3. Взаимосвязь профсоюза и профессионального роста

4. Материальная мотивации профсоюзного членства5. Профсоюз, как идея и стартовая площадка для общественной активности

Описание темы:

1.  Зачем педагогу нужны социальные сети

2. Социальные сети, как разрушители карьеры

3. Правила присутствия в социальных сетях

4. Ошибки, которые чаще всего допускают педагоги при ведении социальных сетей5. Примеры качественных блогов, страниц и ресурсов педагогов

Описание темы:

1. Необходимость и возможности цифровизации

2. 1С-Предприятие, как платформа, которую выбрал профсоюз для цифровизации

3. Материальная мотивация профсоюзного членства, мобильное приложение профсоюза, электронный приём в профсоюз

4. Новый формат профсоюзного билета5. Дальнейшие перспективы цифровизации

Описание темы:

1. Что такое SMM и зачем профорганизации работать в социальных сетях

2. Как и где создавать профсоюзные сообщества

3. Виды контента в социальных сетях

4. Продвижение профсоюзных сообществ

5. Тренды в SMM

Описание темы:

• Защита социально-трудовых прав и интересов – главная функция профсоюза.
• Право профсоюза на получение информации.
• Контроль за соблюдением законодательства. Профсоюзные инспекции труда.
• Полномочия при осуществлении профсоюзного контроля. Меры реагирования на выявленные нарушения.
• Иные субъекты контроля в сфере труда. Полномочия, правовой статус.
• Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
• Представительство работников в суде.

Описание темы:

• Понятие и признаки трудового договора. Отграничение трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.
• Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
• Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.
• Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
• Срочные трудовые договоры.
• Изменение трудового договора. Перевод.
• Прекращение трудового договора. Участие профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
• Последствия нарушения установленного порядка увольнения.

Описание темы:

1. Электронный кадровый документооборот.
2. Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве.
3. Микротравмы.

без описания

Описание темы: 

• Основные виды ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности выборного профсоюзного органа. 
• Проверка ведения бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой организации. 
• Проверка порядка ведения кассовых операций. 
• Проверка порядка расходования наличных денежных средств. 
• Проверка правильности оформления получаемых доходов. 
• Проверка правильности учета материалов. 
• Проверка правильности оформления и выдачи материальной помощи и др.

НДФЛ:

✓ новые с 2024 года правила представления уведомлений и уплаты НДФЛ;

✓ изменения с 2024 года в правилах исчисления НДФЛ в отношении «удалённых» работников и с 2025 года в отношении лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров;

✓ исчисление НДФЛ в отношении налоговых нерезидентов: налоговые органы могут доказать время пребывания за пределами Российской Федерации;

✓ изменения в составе необлагаемых выплат:

• компенсация для «удалённых» работников;

• компенсация при разъездном характере работы;

✓ упрощённый порядок применения социальных налоговых вычетов;

✓ уточнения применения имущественного налогового вычета;

✓ исполнение обязанности налогового агента: по договорам с предварительной оплатой, по договорам найма помещений.

 Страховые взносы:

✓ изменения в части страховых взносов: тарифы по «травматизму», пособие по уходу за ребёнком

до 1,5 лет, МРОТ – федеральный и региональный, размер предельной базы для начисления страховых

взносов;

✓ уточнение перечня необлагаемых выплат: компенсация дистанционным работникам и выплаты

работникам, выполняющим обязанности в пути;

✓ уточнение правил зачёта фиксированного платежа в счёт единого налога

Описание темы: 

• Основные понятия бухгалтерского учета: хозяйственные средства организации, метод бухгалтерского учета, бухгалтерский баланс, счета бухгалтерского учета, план счетов бухгалтерского учета. 
• Федеральный закон «О бухгалтерском учете». 
• Учет основных средств; нематериальных активов; денежных средств, материалов и т.д.
• Понятие «учетная политика организации». 
• Общие требования к нормативным документам по выбору и раскрытию учетной политики организации.

без описания

1. Нужно ли собирать общее собрание (конференцию) чтобы вступить в переговоры малочисленной профсоюзной организацией?
2. Знает ли работодатель точное количество работников объединенных в профсоюз?
3. Обязательно ли ППО должна объединять более половины работников, чтобы стать представительным органом?
4. Нужно ли менять статью ТК чтобы коллективный договор распространялся только на членов профсоюза?
5. Будет ли дискриминацией если определенные виды выплат будут зафиксированы в коллективном договоре только для членов профсоюза?

Если ответили “Да” на любой из этих вопросов — рекомендуем посетить данный семинар. 

1. Понятие, формы, уровни и органы социального партнерства
2. Российская трёхсторонняя комиссия. Порядок работы и принимаемые решения.
3. Порядок разработки соглашений. Виды соглашений, содержание и механизм распространения.
4. Региональные соглашения. Содержание и порядок распространения.
5. Практические примеры ведения переговоров по региональным соглашениям.

1. Понятие коллективного договора и его значение для работников и работодателей.
2. Основные принципы заключения коллективного договора и его содержание.
3. Права и обязанности представителей работников и работодателей при заключении и исполнении коллективного договора.
4. Процедура заключения коллективного договора и участие профсоюзов и работодателей в этом процессе.
5. Практические аспекты заключения и исполнения коллективного договора.

без описания

1. Виды инструктажей по новым требованиям

2. Требования законодательства к содержанию инструкции по ОТ. Как часто и при каких условиях их нужно пересматривать. 

3. Как сделать ИОТ не только удовлетворяющую правилам, но и полезную для работников.

4. Анализ карты профессиональных рисков и карты СОУТ. 

5. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда.

6. Что контролируют проверяющие органы и как подготовиться к проверкам.

1. Правила обеспечения работников СИЗ. Основные требования к СИЗ: сертификация и декларация.

2. Классификация СИЗ в зависимости от опасных и вредных производственных факторов

3. Нормы выдачи спецодежды и законодательное регулирование. Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.

4. Срок службы спецодежды: нормы и как исчисляется.

5. Отчет по эксплуатации рабочей одежды. Правила списания (утилизации).

6. Обязанности работника при эксплуатации СИЗ.

7. Умные СИЗы: встроенные системы безопасности, технологии дополненной реальности, датчики, компактные высокотехнологичные приборы для рабочих, отслеживание местоположения.

8. Частые нарушения, связанные с СИЗ.

9. Практической помощь предприятиям от разработчиков СИЗ. Работа ассоциации СИЗ.

1. Три этапа оценки: идентификация угрозы, определение уровня опасности и разработка мероприятий или рекомендаций по устранению угрозы.

2. Методики оценки профессиональных рисков. Идентификация и оценка степени рисков

3. Алгоритм работы оценки профессиональных рисков и СОУТ.

4. Способы для выявления опасностей.

5. Оценка рисков на малом предприятии.

6. Оформление общей документации: рабочие процедуры и инструкции, отчёты о техобслуживании, техническая документация на оборудование, протоколы совещаний по охране труда.

7. Выработка мер по управлению рисками.

1. Законодательные требования экологической безопасности на предприятии.

2. Правила организации экологического аудита.

3. Экологическая безопасность промышленного предприятия: организация экологической службы и производственного контроля.

4. Разрешительная документация в сфере экологического нормирования, как оформить.

5. Виды экологической отчетности.

6. Как организовать экологическую службу.

7. Как определить класс опасности отходов и вывозить опасные отходы.

8. Мероприятия по снижению степени нагрузки негативных факторов на окружающую среду: снижение выбросов загрязняющих и иных веществ в атмосферный воздух; уменьшение сбросов загрязняющих и иных веществ в водный объект; контроль по размещению отходов производства и потребления.

9. Производственный экологический мониторинг.

1. Системы IT-автоматизации рутинных процессов и электронный документооборот.

2. Цифровые решения для управления системой охраны труда: цифровизации инструктажей по охране труда, автоматизация медосмотров, оформление наряда-допуска и внедрение программ нейронных сетей для аналитики производственных процессов.

3. Модернизации мер по обеспечению безопасных условий труда при помощи навигационно-информационных технологий: биометрия, мониторинг перемещений и позиционирование, контроль доступа, умные СИЗ. 

4. Платформы визуального контроля (оповещения опасных зон, обнаружение работников, работающих по отдельности, определение происшествий, девайсы с функцией трекинга) и проекты по обучению сотрудников с использованием технологий виртуальной реальности.

5. Как сформировать полный комплект современных цифровых продуктов: технологий позиционирования сотрудников, телемедицинское оборудование для предрейсовых / предсменных осмотров, цифровые метки на инструментах и оборудовании, мобильное приложение с картами безопасности, мониторинг промоборудования. 

6. Интеграция охраны труда в ESG-стратегии.

1. Концепция «культуры безопасного труда» как основа создания для работников здоровых и безопасных условий труда.

2. Правовые аспекты охраны труда и организационные условия культуры безопасности.

3. Роль и задачи профсоюзных организаций по контролю за соблюдением норм охраны труда и повышению вовлеченности работников при соблюдении культуры безопасности труда. Взаимодействие с линейными руководителями и рабочими.

4. Философия: работник как ценность компании (сохранение здоровья, снижение риска производственных травм, личная ответственность).

5. 5 уровней организации культуры безопасности труда. Формирование осознанности и управление мотивацией сотрудников при внедрении культуры безопасности труда. Механизмы вовлеченности работников по выявлению потенциальных происшествий.

6. Практикум по внедрению культуры безопасности труда на примере действующих компаний.

1. Проектирование структуры проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов. Реагирование на аварии.

2. Виды мероприятий по улучшению условий труда и создание условий для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

3. Автоматизированные IT платформы управления охраной труда. 

4. Анализ обеспечения безопасности труда через систему риск-менеджмента. Производственный контроль.

5. Цифровые решения для СОУТ: контроль за правильным применением СИЗ, защитные дивайсы и приложения, визуальная фиксация, инспектирование с использованием дронов и нейронных сетей. 

6. Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники: психологические и HR техники выявления запросов. Внедрение системы мотивации и стимулирования.

7. Выгоды для бизнеса от улучшения функционирования условий труда.

1. Что понимается под профессиональным заболеванием. Требования трудового законодательства.

2. Как формируется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда.

3. Что делать при получении извещения из Роспортебнадзора и медучреждения. 

4. Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях.

5. Процедура формирования комиссии по расследованию профессиональных заболеваний.

6. Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание.

7. Как оформить и куда отправить акт о случае профзаболевания.

1. Правила определения несчастного случая. Когда несчастный случай считается не связанным с производством.

2. Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету в соответствии с законодательством. 

3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя.

4. Особенности документальной фиксации каждого несчастного случая. Мониторинг микротравм. Порядок оформления акта о несчастном случае.

5. Сложные случаи и практика их решения. Рекомендации по правилам юридического взаимодействия с контролирующими органами.

Содержание:

1. Определение конфликта и причины
2. Классификация конфликтов
3. Модель психики человека
4. Схема возникновения конфликта
5. Типы людей и их особенности
6. Техника поведения в конфликте
7. Управление конфликтом

(без описания)

Содержание:

1. Признаки и виды профессиональных кризисов личности.

2. Феномен синдрома отложенной жизни.

3. Ошибки прошлого: как справиться и пережить.

4. Как понять, что пора менять направление карьерного развития.5. Стратегии выхода из профессиональных кризисов.

Содержание:

1. Синдром профессионального выгорания: симптомы и стадии.

2. Карьерный цикл: становление, кризис и удовлетворенность работой.

3. Особенности профессионального самоопределения и роста.

4. Диагностика профессионального выгорания. Индивидуальный анализ результатов.

5. Профилактика профессионального выгорания

Содержание:

1. Признаки и виды профессиональных кризисов личности.

2. Феномен синдрома отложенной жизни.

3. Ошибки прошлого: как справиться и пережить.

4. Кризис профсоюзного лидера: как понять, что пора менять направление карьерного развития.

5. Стратегии выхода из профессиональных кризисов.

без описания

Описание темы: 

• Определение конфликта и причины
• Классификация конфликтов
• Модель психики человека
• Схема возникновения конфликта
• Типы людей и их особенности
• Техника поведения в конфликте
• Управление конфликтом

без описания

Описание темы: 

Цель тренинга: формирование навыков общения, умения слушать, высказывать свою точку зрения, аргументировать и отстаивать свою позицию.

Форма проведения: специальные упражнения, направленные на формирование отдельных коммуникативных умений и навыков делового общения, активное взаимодействие между участниками. 

На практике рассмотрены:

• установление контакта — особенности, составляющие, преграды

• конфронтация и аргументация — смыслы, особенности, способы

• коммуникация чувств — как и зачем, разбор ситуаций

• эмпатия — как понимать и «видеть» других людей

• техники активного слушания

Описание тем: 

● Виды и типы манипуляций

● Сценарии манипуляций и как им противостоять● Инструменты и техники противостояния манипуляциям

Описание тем:

• Классификация конфликтов

• Модель психики человека

• Схема возникновения конфликта

• Типы людей и их особенности

• Техника поведения в конфликте

• Управление конфликтом

Описание темы: 

1. Целеполагание как основа личной мотивации

2. Приемы управления временем 

3. Где найти личную мотивацию 

4. Как перестать начинать и уже начать делать

5. Мозг друг или враг? Когнитивные искажения мозга

Описание темы:

1. Профессиональное выгорание – проблема специалиста, работающего с людьми. Основные термины и понятия.
2. Факторы, влияющие на возникновения «синдрома выгорания». Определение стрессов и стрессоров, провоцирующих состояние выгорания в работе профсоюзного специалиста. 
3. Тестовые методики и другие приёмы диагностики состояния выгорания, его ключевые симптомы. 
4. Необходимые действия для профилактики «синдрома профессионального выгорания». Определение ценностных ориентаций. 
5. Практикум: разработка мероприятий, необходимых для профилактики синдрома выгорания.

Описание темы:

Что такое «эмоциональный интеллект», его структура и важность как компетенции для профсоюзного лидера. Мотивация – важный элемент и практический инструмент интеллекта. Саморазвитие и самомотивация, эмпатия, способность «читать» чувства собеседника, техники активного слушания. Навыки убедительной коммуникации (беседа со входящим и выходящим из профсоюза), технология разрешения конфликтных ситуаций, приёмы поддержки и развития участников команды и будущих лидеров. 

Практикум по формированию отдельных элементов эмоционального интеллекта современного профлидера.

Описание темы: 

1. Как на самом деле работает тайм менеджмент? 

2. Современные Agile методы планирования короткими спринтами

3. Три типа времени в календаре

4. Как распределить время на все задачи? 

5. Что делать с рутинными задачами

6. Как относятся к календарю люди порядка и люди гибкости?

без описания  

Описание темы:

• Что такое профессиональное выгорание?
• Причины выгорания
• Признаки выгорания, как ощутить на себе и как увидеть у коллеги
• Симптомы и стадии выгорания
• Диагностика и профилактика, как найти и что с этим делать

Описание темы: 

— управление ПО на практике;

-формирование и развитие имиджа современной ПО;

— мотивирование людей вступать в профсоюзное членство;

-основы  тайм-менеджмента;

— применение на практике современных технологий принятия управленческих решений.

Описание тем:

1. Управление процессами
* бизнес-процессы
* анализ
* тайм-менеджмент

2. Управление людьми
* подбор персонала
* адаптация и обучение
* этапы формирования команды
* уровни зрелости сотрудников

3. Управление результативностью
* действенная мотивация персонала
* виды управленческого контроля
* ситуационное лидерство

Описание темы:

• Виды и типы мотивации
• Тест на определение вашей мотивации
• Упражнение на самостоятельное определение мотивации другого человека
• Упражнение «Замотивируй другого»

Описание темы:

• Как составить профиль кандидата и что это такое
• Виды мотивации на работу и как ее выявить
• 3 главных вопроса соискателю, позволяющих определить его квалификацию и потенциал
• Этапы проведения собеседования
• Особенности, ошибки и секреты эффективного собеседования
• Отработка конкретных навыков в проведении собеседования

Описание темы:

• Теория поколений – что это?
• X, Y, Z: чем современное поколение отличается от предыдущих
• Характеристики и особенности каждого поколения, почему они такие и чего от них ждать

без описания

Описание темы: 

1. В чем заключаются потребности современного работника и его отношение к профессиональным союзам.

2. Методы активизации, используемые в работе с персоналом. Приёмы стимулирования и мотивации, применяемые в работе профсоюзного лидера. 

3. Ключевые действия и мероприятия профсоюзной организации, их формулирование на языке выгод для работников (формирование мотивации). 

4. Практикум по разработке системы активизации членов профсоюза и вовлечения новых сотрудников.

Описание темы:

1. Цель формирования кадрового резерва.

2. Кандидаты в кадровый резерв.

3. Наставничество.

4. Составление плана работы с кадровым резервом.

Содержание:

1. Особенности стилей управления персоналом

2. Диагностика управленческих проблем и методы принятия решений. 

3. Индивидуальные и коллективные способы принятия решений

4. Ошибки руководителя при принятии управленческих решений

5. Внутрикорпоративная климат и коммуникация: правила организации

6. Проблемы общения в коллективе, личностные типы сотрудников

Содержание:

1. Знакомство и приветствие.

2. Деловое общение. Собеседование.

3. Деловое совещание.

4. Игра «Потерпевшие кораблекрушение».

5. Умение слушать.

 6. Вербальное общение.

7. Невербальное общение.

Содержание:

1. Этика: основные правила и требования к деловым переговорам. 

2. Психологические типы переговорщиков. Способы и приемы убеждения партнера и как добиваться выгодного исхода переговоров.

3. Манипуляции и как им противостоять. Пассивная агрессия. 

4. Невербальные коммуникации: как читать язык тела, распознать лояльности или ложь. 

5. Тактики публичных выступлений и как справиться с волнением. Основные правила успешной демонстрации своей позиции.

Содержание:

1. Этика: основные правила и требования к деловым переговорам. 

2. Психологические типы переговорщиков. Способы и приемы убеждения партнера и как добиваться выгодного исхода переговоров.

3. Манипуляции и как им противостоять. Пассивная агрессия. 

4. Невербальные коммуникации: как читать язык тела, распознать лояльности или ложь. 

5. Тактики публичных выступлений и как справиться с волнением. Основные правила успешной демонстрации своей позиции.

6. Особенности проведения переговоров в рамках заключения актов социального партнерства (генеральное, межрегиональные, региональные коллективные соглашения).

(без описания)

 (без описания)

Описание темы:

— Зачем нужна самопрезентация и где ее применять

— Как невербально расположить к себе людей

— Упражнение на определение сильных сторон о которых стоит рассказать в первую очередь

— Пошаговая практика на создание своей самопрезентации

— Техника лифтовой самопрезентации за 60 секунд

— Чем еще можно украсить свою самопрезентацию?

— Как создать текстовую самопрезентацю в виде сообщения?

 без описания

 без описания

без описания

 без описания

без описания

без описания

Описание темы:

• Этапы публичного выступления
• Как и к чему нужно подготовиться
• Основные навыки выступления
• Как преодолеть страх
• Особенности взаимодействия с аудиторией
• Как вести себя в нетипичных ситуациях

Описание темы: 

1. Из чего состоит ораторское мастерство и каковы навыки современного оратора 

2. Подготовка речи и план выступления

3. Ораторские приемы и техника произнесения речи

4. Работа с аудиторией

5. Правильное пластическое поведение: позы, жесты, передвижения оратора и влияние с помощью языка тела

6. Как справиться с волнением перед выступлением

Описание темы:

1. Что такое возражения?

2. Алгоритмы работы с возражениями.

3. Применение алгоритмов работы с возражениями4. Цели отработки возражений

Содержание:

Профсоюзная организация как система взаимосвязанных элементов. Почему теряют эффективность традиционные модели профсоюза? Тенденции изменения социально-экономической ситуации и развитие человеческого капитала. Какие модели деятельности профсоюзов существуют в нашей стране. Актуальная версия профсоюзной организации — содержание, технологии, управление. Чек-листы для профлидера: выявление проблем и потребностей работников, работа по мотивации, беседа с входящими и выходящими из организации, создание динамического СМИ. Практикум по отработке актуальных чек-листов.

(без описания)

(без описания)

Содержание:

1. Лидерство. Разработка Устава проекта, определение заинтересованных сторон.

2. Классификация проектов.

3. Формирование команды проекта.

4. Методы и инструменты систематизированного поиска новых идей и решений.

5. Образ продукта и управление сроками проекта.

6. Управление стоимостью проекта, ресурсами и коммуникациями проекта.

7. Примеры проектов. презентация идеи проекта.

8. Рекомендации по оформлению проектной папки (портфолио проекта).

Содержание:.

Кейс-метод – усовершенствованный метод анализа конкретных ситуаций, метод активного проблемно-ситуационного анализа, основанный на обучении путем решения конкретных задач – ситуаций (решение кейсов). Метод кейсов представляет собой изучение, анализ и принятие решений по ситуации, которая возникла в результате происшедших событий, реальных ситуаций или может возникнуть при определенных обстоятельствах в тот или иной момент времени

Кейс-метод является удобной технологией, которую можно подстроить под любые требования и выразить в любой форме: текстовой, аудио, видео, иллюстрации. Данная технология позволяет рассматривать различные ситуации: те, которые могут возникнуть в будущем в профессиональной деятельности и пути их разрешения, а также те ситуации, которые уже произошли и пути их возможного предотвращения.

Разрешение ситуаций в кейс-технологии выглядит следующим образом: 

• знакомство с текстом кейса, изложенной в нем ситуацией, ее особенностями;
• выявление фактов, указывающих на проблему, выделение основной проблемы, выделение факторов и персоналий, которые могут реально воздействовать;
• выстраивание иерархии проблем (выделение главной и второстепенных), выбор проблемы, которую необходимо будет решить;
• генерация вариантов решения проблемы;
• оценка каждого альтернативного решения и анализ последствий принятия того или иного решения;
• принятие окончательного решения по кейсу, например, перечня действий или последовательности действий;
• презентация индивидуальных или групповых решений и общее обсуждение;
• подведение итогов в учебной группе под руководством преподавателя.

Содержание:

1. Лидерство. Разработка Устава проекта, определение заинтересованных сторон.

2. Классификация проектов.

3. Формирование команды проекта.

4. Методы и инструменты систематизированного поиска новых идей и решений.

5. Образ продукта и управление сроками проекта.

6. Управление стоимостью проекта, ресурсами и коммуникациями проекта.

7. Примеры проектов. презентация идеи проекта.

8. Рекомендации по оформлению проектной папки (портфолио проекта).

Содержание:

1. Деловой этикет

2. Этикет в транспорте.

3. Этикет знакомства.

4. Столовый этикет.

5. Гостевой этикет и многое другое.

Описание темы: 

1. Понятия и основные термины: «организация» и «управление», «лидерство» и «руководство». Типология лидеров.

2. Основные функции, необходимые для эффективного управления современной профсоюзной организацией. 

3. Алгоритмы планирования, типы совместной работы (управление командой), формы контроля, как принимать эффективные решения и координировать процессы развития.  

4.  Методы активизации профсоюзного членства. Практикум и тестовые методики.

Описание темы:

• социально-психологические методы повышения мотивации профсоюзного членства: особенности и виды;
• имидж профсоюзного лидера в структуре имиджа профсоюзной организации;
• основные этапы формирования персонального имиджа профлидера;
• аналитический этап (опрос как метод изучения имиджа профсоюзного лидера, SWOT-анализ и др.);
• этап планирования: пятикомпонентная модель персонального имиджа;
• этап реализации: технологии и инструменты построения имиджа председателя профсоюза в офлайн- и онлайн-среде;
• оценка эффективности (количественные и качественные критерии).

Описание темы: 

— управление ПО на практике;

-формирование и развитие имиджа современной ПО;

— мотивирование людей вступать в профсоюзное членство;

-основы  тайм-менеджмента;

— применение на практике современных технологий принятия управленческих решений.

Описание темы:

• Soft skills: базовые аспекты. Виды soft skills, актуальные для профсоюзного лидера.
• Коммуникативные навыки (барьеры коммуникации, методы активного слушания, техники повышения эффективности взаимодействия с различными аудиториями). 
• Самоорганизационные навыки профсоюзного лидера (целеполагание, «поглотители» времени и их нейтрализация, инструменты тайм-менеджмента).
• Способы развития креативного мышления. Индивидуальные и коллективные методы генерирования идей для решения профсоюзных задач. 
• План развития soft skills.

Описание темы:

• Необходимость наставничества для организации
• Результат наставничества и роль наставника
• Структура наставничества
• Разные каналы восприятия информации и их значение 
• Цикл развития компетенции
• Предоставление обратной связи, функции и правила
• Мотивация в наставничестве, факторы мотивации и демотивации
• Контроль и его ошибки

Описание темы: 

1. Целеполагание как основа личной мотивации

2. Приемы управления временем 

3. Где найти личную мотивацию 

4. Как перестать начинать и уже начать делать

5. Мозг друг или враг? Когнитивные искажения мозга

Описание темы:

1. Вызовы профсоюзного движения — изменение социально-экономической ситуации, пандемия, изменения характера труда, ведущих потребностей поколений, развитие человеческого капитала работника. 

2. Модель современной профсоюзной организации — цель, технологии работы, содержание деятельности. Выгоды членства в профсоюзе, формы донесения информации о них до молодёжи и её вовлечение.

3. Информационное обеспечение подготовки мероприятий, формы присутствия молодёжи, алгоритмы продвижения, оценка результативности.4. Практическая часть: исследования потребностей молодежи, разработка мероприятий по формированию вовлеченности молодых специалистов в деятельность профсоюзов.

Описание темы:

Что такое «эмоциональный интеллект», его структура и важность как компетенции для профсоюзного лидера. Мотивация – важный элемент и практический инструмент интеллекта. Саморазвитие и самомотивация, эмпатия, способность «читать» чувства собеседника, техники активного слушания. Навыки убедительной коммуникации (беседа со входящим и выходящим из профсоюза), технология разрешения конфликтных ситуаций, приёмы поддержки и развития участников команды и будущих лидеров. 

Практикум по формированию отдельных элементов эмоционального интеллекта современного профлидера.