Организация специальных мероприятий
без описания
без описания
Описание темы:
/ профком, цехком, комиссии/
Описание темы:
Описание темы: Почему молодёжь не вступает в профсоюз и что можно сделать для этого? Основные потребности и ожидания молодого работника, формы и возможное содержание действий и мероприятий для мотивации профсоюзного членства среди молодёжи. Информационное обеспечение подготовки молодёжных мероприятий, онлайн присутствие, алгоритмы продвижения и методы оценки результативности. Обмен опытом и работа с индивидуальными затруднениями профсоюзных лидеров в процессе вовлечения молодёжи в профсоюз.
Описание темы:
1. Мотивация профсоюзного членства молодежи.
2. Работа с молодежным советом предприятия/создание собственного
профсоюзного актива молодежи.
3. Организационная работа с молодежью в профсоюзе.
4. Подготовка профсоюзных кадров.
5. Актуальные форматы мероприятий для привлечения молодёжи.
6. Методы мотивации и поощрения молодежи за активную деятельность.
Описание темы:
1. Профсоюзная организация как система взаимосвязанных элементов. Существующие модели деятельности профсоюза – общее и особенное, в чём их эффективность и основные проблемы.
2. Тенденции изменения социально-экономической ситуации и развитие человеческого капитала.
3. Современная версия профсоюзной организации – векторы, содержание, технологии, управление. 4. Чек-листы для профлидера: выявление проблем и потребностей работников, работа по мотивации, беседа с входящими и выходящими из организации, создание динамического СМИ. Практикум
Описание темы:Новая концепция «информационной политики» профессиональных союзов (содержание и критерии оценки). Информационные ресурсы членской организации: личные контакты, печатные формы, электронные и цифровые. Динамическое СМИ – организация информационной работы современного профсоюза. Работа в цифровом пространстве, социальные сети и приложения, практикум по разработке отдельных форм и конкретных текстов обеспечения информацией для целевой аудитории. Примеры и возможности цифровизации деятельности профсоюзной организации.
Описание темы:
1. Информация в современном мире
2. Цели и задачи информационной работы в профорганизации
3. Как информационная работа влияет на мотивацию профсоюзного членства
4. Какой должна быть профсоюзная информация
5. Формы информационной работы
6. Как создать профсоюзную информацию
7. Как распространять профсоюзную информацию
8. Барьеры профсоюзной информации
9. Минимальный стандарт информационного обеспечения в ППО
Описание темы:
1. Матрица личного бренда.
2. Распаковка личности, позиционирование.
3. Сюжетные линии в социальных сетях и мессенджерах.
4. Принципы создания контента.
5. Выстраивание медиа-стратегии профсоюзного лидера.
6. Внешние коммуникации (взаимодействие со СМИ, спичрайтинг, принципы
подготовки презентаций для выступлений).
Описание темы:
1. Концепция «информационной политики» профессиональных союзов (содержание и критерии оценки). Понятия «медиаграмотность» и «медиакомпетентность» профсоюзного лидера.
2. Информационные ресурсы членской организации: личные контакты, печатные формы, электронные и цифровые. Умения и навыки, необходимые профсоюзному лидеру для коммуникации с различными целевыми группами.
3. Динамическое СМИ – организация информационной работы современного профсоюза. Алгоритмы проведения исследований общественного мнения.
4. Работа в цифровом пространстве, социальные сети и приложения, практикум по разработке отдельных форм обеспечения информацией целевой аудитории.
Описание темы:
1. Виды и особенности информационных ресурсов профсоюза.
2. Принципы работы с сайтом профсоюзной организации.
3. Мессенджеры (Telegram/WhatsApp) как эффективные информационные
каналы профсоюза.
4. Современный взгляд на профсоюзную газету. Принципы интересного текста
и сторителлинга.
5. Оформление профсоюзных информационных стендов и оформление
имиджевой продукции профсоюза.
6. Стратегии ведения аккаунта профсоюзной организации в социальной сети
ВКонтакте, принципы работы алгоритмов, тренды контента.
Описание темы:Понятие «информационная работа» в организации. Цели, методы и каналы информационного продвижения. Приёмы стимулирования и мотивации, специфика информирования о Коллективном договоре. Ключевые действия и мероприятия профсоюзной организации, их формулирование на языке выгод для работников. Алгоритмы проведения исследований потребностей целевых аудиторий. Интернет как самое популярное медиапространств, специфика работы в нём: работа в мессенджерах, ведение блогов, сторителлинг, ай-стопперы. Эффективные техники создания позитивного имиджа. Практика работы по составлению текстов мотивирующей информации для целевой аудитории.
Описание темы:
1. Каналы обратной связи должны быть открытыми
2. Работа администратора сообщества как с позитивными, так и с негативными комментариями
3. Тактики взаимодействия с негативным комментарием/реакцией
4. Примеры успешной работы с «негативом»5. Ошибки при работе с «негативом»
Описание темы:
1. Профсоюз, как площадка знакомства с лучшими представителями профессии по всей России
2. Правозащитная деятельность профсоюза с позиции начинающего специалиста
3. Взаимосвязь профсоюза и профессионального роста
4. Материальная мотивации профсоюзного членства5. Профсоюз, как идея и стартовая площадка для общественной активности
Описание темы:
1. Зачем педагогу нужны социальные сети
2. Социальные сети, как разрушители карьеры
3. Правила присутствия в социальных сетях
4. Ошибки, которые чаще всего допускают педагоги при ведении социальных сетей5. Примеры качественных блогов, страниц и ресурсов педагогов
Описание темы:
1. Необходимость и возможности цифровизации
2. 1С-Предприятие, как платформа, которую выбрал профсоюз для цифровизации
3. Материальная мотивация профсоюзного членства, мобильное приложение профсоюза, электронный приём в профсоюз
4. Новый формат профсоюзного билета5. Дальнейшие перспективы цифровизации
Описание темы:
1. Что такое SMM и зачем профорганизации работать в социальных сетях
2. Как и где создавать профсоюзные сообщества
3. Виды контента в социальных сетях
4. Продвижение профсоюзных сообществ
5. Тренды в SMM
Описание темы:
Описание темы:
Описание темы:
без описания
Описание темы:
1. Понятия и основные термины: «организация» и «управление», «лидерство» и «руководство». Типология лидеров.
2. Основные функции, необходимые для эффективного управления современной профсоюзной организацией.
3. Алгоритмы планирования, типы совместной работы (управление командой), формы контроля, как принимать эффективные решения и координировать процессы развития.
4. Методы активизации профсоюзного членства. Практикум и тестовые методики.
без описания
Описание темы:
Описание темы:
1. Как на самом деле работает тайм менеджмент?
2. Современные Agile методы планирования короткими спринтами
3. Три типа времени в календаре
4. Как распределить время на все задачи?
5. Что делать с рутинными задачами
6. Как относятся к календарю люди порядка и люди гибкости?
без описания
Описание темы:
Описание темы:
— Зачем нужна самопрезентация и где ее применять
— Как невербально расположить к себе людей
— Упражнение на определение сильных сторон о которых стоит рассказать в первую очередь
— Пошаговая практика на создание своей самопрезентации
— Техника лифтовой самопрезентации за 60 секунд
— Чем еще можно украсить свою самопрезентацию?
— Как создать текстовую самопрезентацю в виде сообщения?
Описание темы:
Описание темы:
— управление ПО на практике;
-формирование и развитие имиджа современной ПО;
— мотивирование людей вступать в профсоюзное членство;
-основы тайм-менеджмента;
— применение на практике современных технологий принятия управленческих решений.
без описания
без описания
без описания
без описания
без описания
без описания
без описания
Описание темы:
Цель тренинга: формирование навыков общения, умения слушать, высказывать свою точку зрения, аргументировать и отстаивать свою позицию.
Форма проведения: специальные упражнения, направленные на формирование отдельных коммуникативных умений и навыков делового общения, активное взаимодействие между участниками.
На практике рассмотрены:
• установление контакта — особенности, составляющие, преграды
• конфронтация и аргументация — смыслы, особенности, способы
• коммуникация чувств — как и зачем, разбор ситуаций
• эмпатия — как понимать и «видеть» других людей
• техники активного слушания
Описание темы:
Описание тем:
● Виды и типы манипуляций
● Сценарии манипуляций и как им противостоять● Инструменты и техники противостояния манипуляциям
Описание тем:
• Классификация конфликтов
• Модель психики человека
• Схема возникновения конфликта
• Типы людей и их особенности
• Техника поведения в конфликте
• Управление конфликтом
Описание тем:
1. Управление процессами
* бизнес-процессы
* анализ
* тайм-менеджмент
2. Управление людьми
* подбор персонала
* адаптация и обучение
* этапы формирования команды
* уровни зрелости сотрудников
3. Управление результативностью
* действенная мотивация персонала
* виды управленческого контроля
* ситуационное лидерство
Описание темы:
Описание темы:
Описание темы:
Описание темы:
Описание темы:
без описания
Описание темы:
1. Из чего состоит ораторское мастерство и каковы навыки современного оратора
2. Подготовка речи и план выступления
3. Ораторские приемы и техника произнесения речи
4. Работа с аудиторией
5. Правильное пластическое поведение: позы, жесты, передвижения оратора и влияние с помощью языка тела
6. Как справиться с волнением перед выступлением
Описание темы:
1. Целеполагание как основа личной мотивации
2. Приемы управления временем
3. Где найти личную мотивацию
4. Как перестать начинать и уже начать делать
5. Мозг друг или враг? Когнитивные искажения мозга
Описание темы:
1. В чем заключаются потребности современного работника и его отношение к профессиональным союзам.
2. Методы активизации, используемые в работе с персоналом. Приёмы стимулирования и мотивации, применяемые в работе профсоюзного лидера.
3. Ключевые действия и мероприятия профсоюзной организации, их формулирование на языке выгод для работников (формирование мотивации).
4. Практикум по разработке системы активизации членов профсоюза и вовлечения новых сотрудников.
Описание темы:
1. Вызовы профсоюзного движения — изменение социально-экономической ситуации, пандемия, изменения характера труда, ведущих потребностей поколений, развитие человеческого капитала работника.
2. Модель современной профсоюзной организации — цель, технологии работы, содержание деятельности. Выгоды членства в профсоюзе, формы донесения информации о них до молодёжи и её вовлечение.
3. Информационное обеспечение подготовки мероприятий, формы присутствия молодёжи, алгоритмы продвижения, оценка результативности.4. Практическая часть: исследования потребностей молодежи, разработка мероприятий по формированию вовлеченности молодых специалистов в деятельность профсоюзов.
Описание темы:
Описание темы:
1. Что такое возражения?
2. Алгоритмы работы с возражениями.
3. Применение алгоритмов работы с возражениями4. Цели отработки возражений
Описание темы:
Что такое «эмоциональный интеллект», его структура и важность как компетенции для профсоюзного лидера. Мотивация – важный элемент и практический инструмент интеллекта. Саморазвитие и самомотивация, эмпатия, способность «читать» чувства собеседника, техники активного слушания. Навыки убедительной коммуникации (беседа со входящим и выходящим из профсоюза), технология разрешения конфликтных ситуаций, приёмы поддержки и развития участников команды и будущих лидеров.
Практикум по формированию отдельных элементов эмоционального интеллекта современного профлидера.
Описание темы:
1. Цель формирования кадрового резерва.
2. Кандидаты в кадровый резерв.
3. Наставничество.4. Составление плана работы с кадровым резервом.
Описание темы:
Описание темы:
1. Переход на ЕНП с 01.01.2023 года. Единый налоговый платеж и единый налоговый счет. Порядок уплаты ЕНП. Новые сроки представления отчетности и уплаты налогов. Изменения в порядке исчисления и уплаты НДФЛ в 2023 году, ежемесячные уведомления.
2. Объединение ПФ и ФСС с 01.01.2023 года в Социальный фонд России. Единый тариф, единая база по страховым взносам. Порядок и сроки уплаты взносов. Новые формы отчетности в ЕСФ и ИФНС:
3. Целевые поступления профсоюзным организациям, как финансовая основа их деятельности. Вопросы налогообложения. Благотворительная деятельность профсоюзных организаций.4. Отдельные вопросы налогообложения и освобождения от налогообложения выплат членам профсоюза.
Описание темы:
без описания
Если ответили “Да” на любой из этих вопросов — рекомендуем посетить данный семинар.
без описания
1. Виды инструктажей по новым требованиям
2. Требования законодательства к содержанию инструкции по ОТ. Как часто и при каких условиях их нужно пересматривать.
3. Как сделать ИОТ не только удовлетворяющую правилам, но и полезную для работников.
4. Анализ карты профессиональных рисков и карты СОУТ.
5. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда.
6. Что контролируют проверяющие органы и как подготовиться к проверкам.
1. Правила обеспечения работников СИЗ. Основные требования к СИЗ: сертификация и декларация.
2. Классификация СИЗ в зависимости от опасных и вредных производственных факторов
3. Нормы выдачи спецодежды и законодательное регулирование. Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.
4. Срок службы спецодежды: нормы и как исчисляется.
5. Отчет по эксплуатации рабочей одежды. Правила списания (утилизации).
6. Обязанности работника при эксплуатации СИЗ.
7. Умные СИЗы: встроенные системы безопасности, технологии дополненной реальности, датчики, компактные высокотехнологичные приборы для рабочих, отслеживание местоположения.
8. Частые нарушения, связанные с СИЗ.
9. Практической помощь предприятиям от разработчиков СИЗ. Работа ассоциации СИЗ.
1. Три этапа оценки: идентификация угрозы, определение уровня опасности и разработка мероприятий или рекомендаций по устранению угрозы.
2. Методики оценки профессиональных рисков. Идентификация и оценка степени рисков
3. Алгоритм работы оценки профессиональных рисков и СОУТ.
4. Способы для выявления опасностей.
5. Оценка рисков на малом предприятии.
6. Оформление общей документации: рабочие процедуры и инструкции, отчёты о техобслуживании, техническая документация на оборудование, протоколы совещаний по охране труда.
7. Выработка мер по управлению рисками.
1. Законодательные требования экологической безопасности на предприятии.
2. Правила организации экологического аудита.
3. Экологическая безопасность промышленного предприятия: организация экологической службы и производственного контроля.
4. Разрешительная документация в сфере экологического нормирования, как оформить.
5. Виды экологической отчетности.
6. Как организовать экологическую службу.
7. Как определить класс опасности отходов и вывозить опасные отходы.
8. Мероприятия по снижению степени нагрузки негативных факторов на окружающую среду: снижение выбросов загрязняющих и иных веществ в атмосферный воздух; уменьшение сбросов загрязняющих и иных веществ в водный объект; контроль по размещению отходов производства и потребления.
9. Производственный экологический мониторинг.
1. Системы IT-автоматизации рутинных процессов и электронный документооборот.
2. Цифровые решения для управления системой охраны труда: цифровизации инструктажей по охране труда, автоматизация медосмотров, оформление наряда-допуска и внедрение программ нейронных сетей для аналитики производственных процессов.
3. Модернизации мер по обеспечению безопасных условий труда при помощи навигационно-информационных технологий: биометрия, мониторинг перемещений и позиционирование, контроль доступа, умные СИЗ.
4. Платформы визуального контроля (оповещения опасных зон, обнаружение работников, работающих по отдельности, определение происшествий, девайсы с функцией трекинга) и проекты по обучению сотрудников с использованием технологий виртуальной реальности.
5. Как сформировать полный комплект современных цифровых продуктов: технологий позиционирования сотрудников, телемедицинское оборудование для предрейсовых / предсменных осмотров, цифровые метки на инструментах и оборудовании, мобильное приложение с картами безопасности, мониторинг промоборудования.
6. Интеграция охраны труда в ESG-стратегии.
1. Концепция «культуры безопасного труда» как основа создания для работников здоровых и безопасных условий труда.
2. Правовые аспекты охраны труда и организационные условия культуры безопасности.
3. Роль и задачи профсоюзных организаций по контролю за соблюдением норм охраны труда и повышению вовлеченности работников при соблюдении культуры безопасности труда. Взаимодействие с линейными руководителями и рабочими.
4. Философия: работник как ценность компании (сохранение здоровья, снижение риска производственных травм, личная ответственность).
5. 5 уровней организации культуры безопасности труда. Формирование осознанности и управление мотивацией сотрудников при внедрении культуры безопасности труда. Механизмы вовлеченности работников по выявлению потенциальных происшествий.
6. Практикум по внедрению культуры безопасности труда на примере действующих компаний.
1. Проектирование структуры проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов. Реагирование на аварии.
2. Виды мероприятий по улучшению условий труда и создание условий для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
3. Автоматизированные IT платформы управления охраной труда.
4. Анализ обеспечения безопасности труда через систему риск-менеджмента. Производственный контроль.
5. Цифровые решения для СОУТ: контроль за правильным применением СИЗ, защитные дивайсы и приложения, визуальная фиксация, инспектирование с использованием дронов и нейронных сетей.
6. Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники: психологические и HR техники выявления запросов. Внедрение системы мотивации и стимулирования.
7. Выгоды для бизнеса от улучшения функционирования условий труда.
1. Что понимается под профессиональным заболеванием. Требования трудового законодательства.
2. Как формируется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда.
3. Что делать при получении извещения из Роспортебнадзора и медучреждения.
4. Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях.
5. Процедура формирования комиссии по расследованию профессиональных заболеваний.
6. Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание.
7. Как оформить и куда отправить акт о случае профзаболевания.
1. Правила определения несчастного случая. Когда несчастный случай считается не связанным с производством.
2. Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету в соответствии с законодательством.
3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя.
4. Особенности документальной фиксации каждого несчастного случая. Мониторинг микротравм. Порядок оформления акта о несчастном случае.
5. Сложные случаи и практика их решения. Рекомендации по правилам юридического взаимодействия с контролирующими органами.
Заполните, пожалуйста, все необходимые поля