Обучение проводится при:
поступлении на работу; смене работы, если ввели в эксплуатацию новое оборудование; совместительстве; при переводе на другую должность; заключении нового трудового договора или при плановом обучении не реже одного раза в три года.

Результат обучения:
— внесение в реестр Минтруда России;
— протокол проверки знания требований охраны труда.